您可以拒绝接受调动，并与公司协商。如公司强制调动且降低待遇，您可单方解除合同并主张补偿。公司调整岗位需双方协商一致，若公司损害您的合法权益，根据《劳动合同法》等相关规定，您可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。不及时处理可能导致权益进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有与公司协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成再去劳动局投诉，若仍无法解决，则可去劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理如下：1.若仅是不想去，可与公司沟通，表达个人意愿并尝试协商其他方案。2.若公司强制调动且降低待遇，可解除劳动合同并主张补偿，依据相关法律法规维权。3.若协商、投诉均无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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