体检后未录用，体检费通常可要求退回。依据《劳动合同法》等相关法律，雇主应承担招聘过程中的合理费用，若未录用，应协商退款。不及时处理可能导致劳动者经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检费未录用可要求退回，处理方式有协商退款或法律途径。建议先与雇主协商，若协商无果，再考虑通过法律手段维护权益，确保合理退款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检费可退。操作：1.先与雇主沟通，说明未录用情况，要求退款；2.若雇主拒绝，保存证据，如体检报告、沟通记录；3.考虑向劳动部门投诉或寻求法律援助，确保权益不受损。
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