员工出勤记录证明应由用人单位出具，需包含劳动者身份信息及出勤情况。根据《劳动合同法》等相关规定，出勤记录是证明劳动关系的重要凭证，未及时处理或记录不全可能导致劳动纠纷。严重情况下，缺乏出勤证明可能影响员工权益，如工资结算、社保缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工出勤记录证明的常见方式包括：用人单位直接出具、参考其他劳动关系凭证。选择方式时，应优先考虑用人单位直接出具证明。若无法直接出具，则可依据工资支付记录、工作证等其他凭证作为辅助证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出勤证明由单位出具。具体操作：1. 明确员工信息，如姓名、身份证号等；2. 详述出勤情况，如日期、时长等；3. 用人单位盖章并注明日期。若无法直接出具，可收集工资单、工作证等作为辅助证据，以证明员工出勤及劳动关系存在。
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