未完成业绩不能体罚，这是违法的。依据《劳动法》等，体罚或惩罚员工涉嫌侵权，员工可举报维权。若不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未完成业绩应激励。具体操作：1. 沟通了解原因，提供必要支持；2. 安排培训，提升员工技能；3. 合理调整岗位或目标；4. 表彰进步，营造积极氛围。避免任何形式的体罚或惩罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未完成业绩的常见处理方式是沟通激励，而非惩罚。可根据情况选择培训提升、调整岗位或温和提醒。应避免违法惩罚，以免引发法律问题。
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