公司降低底薪修改制度需合法且合理。依据《劳动合同法》，降薪需不违反劳动合同约定，且不低于最低工资标准，否则违法。若未合法降薪，可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或依据合同执行。应先与员工协商，达成一致后修改合同；或依据劳动合同中已约定的薪资调整条款执行。选择方式需考虑员工接受度及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪需谨慎。操作如下：1. 查阅劳动合同，确保降薪不违反约定；2. 与员工沟通，协商降薪事宜，尽量达成一致；3. 如合同有约定，按约定执行降薪；4. 降薪后确保员工收入不低于最低工资标准；5. 必要时，经职工代表大会表决通过再实施。
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