试岗期工资问题应依法解决，确保不低于最低工资及合同约定。依据《劳动合同法》，试岗期工资不得低于最低工资标准与合同约定工资的80%，不明确时可协商。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资问题常见处理方式是协商或依法维权。首先尝试与用人单位协商，明确工资标准；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确试岗期工资标准，确保不低于法定要求；2. 如遇争议，查阅《劳动合同法》相关规定，准备证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
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