中介擅自更改与暑假工的合同，逼迫暑假工离职，要不就要扣除工资这种情况该怎么办？

如果中介擅自更改合同并逼迫暑假工离职，可能构成违约或违法行为。根据具体情况，处理方式如下：
1. 若合同未经劳动者同意被单方面更改：该更改无效，劳动者可主张恢复原合同条款或解除合同并要求赔偿。
2. 若存在胁迫、欺诈手段迫使离职：劳动者可主张劳动合同无效，并要求赔偿损失。
3. 若中介以扣工资为要挟：此行为涉嫌违反劳动法，劳动者有权投诉或申请仲裁。
4. 若双方曾签订合法有效的合同：应审查合同中是否存在中介单方面变更条款的权利，如无，则中介行为违法。
5. 若已实际履行更改内容：劳动者可能被视为默认接受更改，但仍可主张中介未履行告知义务，请求补偿或解除合同。
6. 若劳动者已离职并被扣工资：可依法要求支付拖欠工资，并追究中介的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”中介若未经暑假工同意擅自更改合同，属于违反法定变更程序，变更内容对劳动者不具有法律效力。
此外，《劳动合同法》第二十六条明确规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”若中介以扣除工资为要挟，迫使暑假工接受合同变更或离职，该行为可能构成胁迫，导致合同变更或解除无效。
再者，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若中介以不离职就扣工资为手段，构成违法克扣工资，劳动者可依法维权。
综上，中介擅自更改合同并逼迫离职的行为，若未经劳动者同意或存在胁迫，均属违法，劳动者可据此主张合同无效、要求赔偿或追讨工资。
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1. 收集证据：保留合同原件、修改内容、沟通记录、工资支付凭证等，以便在维权时形成完整证据链。
2. 与中介协商：尝试与中介沟通，要求其恢复原合同内容或说明修改原因，记录协商过程，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由行政机关介入调查，督促中介依法履行义务。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或中介行为严重违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合同无效、追讨工资或要求赔偿。
5. 咨询专业律师：根据具体情况评估法律风险和维权路径，确保采取的措施合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、中介行为的严重性以及维权成本与效果之间的平衡。
如您对自身情况不确定或希望获得更专业的法律指导，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 合同变更无效风险：例如，中介在未征得暑假工同意的情况下将合同中的工作地点从市区改为偏远地区，该变更因未经协商一致而无效，但若暑假工已默认履行，可能被视为默示接受。
2. 工资被非法克扣风险：例如，中介以“未完成任务”为由单方面决定扣除暑假工工资，该行为违反《劳动法》第五十条规定，但若暑假工未及时维权或缺乏证据，可能难以追回损失。
上述法律风险表明，暑假工若不及时采取法律手段，可能会面临权益受损、维权困难的后果，建议尽快收集证据并寻求专业法律帮助。