公司搬迁若解除合同，需按法律规定赔偿。若不赔偿，可申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，有关规定支付赔偿金。若公司拒绝，可走法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁解除合同，常见处理方式是协商或仲裁。若协商无果，可申请劳动仲裁委员会裁决。【处理方式】协商：与公司协商，达成赔偿协议；仲裁：向劳动仲裁委员会申请，根据裁决结果赔偿。若不服，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁解除合同：1. 若公司主动解除，按工作年限赔偿；2. 若员工不愿，可额外支付工资解除，并支付赔偿；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁，要求赔偿；4. 仲裁或诉讼后，若公司需支付，按裁决结果履行。若逾期不支付，需加付赔偿金。
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