工作内容与岗位不符不合理，单位不应无故变更合同内容。根据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位单方面变更属违约。若单位强行变更且不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作内容不符可维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确指出合同内容与实际工作不符，要求纠正；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决单位按合同履行；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工作内容与岗位不符，常见处理方式是协商或提起仲裁。应先与单位沟通协商，要求按合同履行；协商无果时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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