麻烦问下，下班在公司楼梯处歪到导致骨折算工伤吗？

您下班在公司楼梯处崴到导致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
1. 如果事故发生于正常工作时间结束后的合理时间内，且属于正常下班路径，则可能认定为工伤。
2. 如果事故发生在非工作时间（如加班结束后或私自逗留公司期间），则通常不认定为工伤。
3. 如果楼梯属于公司管理范围，且事故因楼梯设施问题（如地面湿滑、照明不足）造成，可进一步支持工伤认定。
4. 如果员工在楼梯上因个人原因（如看手机、奔跑）导致崴脚，可能影响工伤认定结果。
5. 如果员工已向公司报备下班，但仍在公司场地内发生事故，视具体情况可能被认定为工伤。
6. 若员工在上下班途中（如公司门口外）发生事故，则需符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定才可认定为工伤。
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您下班在公司楼梯处崴到导致骨折是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。结合您描述的情形：

1. 工作时间：若崴脚发生在正常下班时间点前后，如打卡后仍在公司范围内，通常可视为工作时间的合理延伸。

2. 工作场所：楼梯若为公司办公区域的一部分，属于公司管理控制范围，应视为工作场所。

3. 因工作原因：虽然崴脚行为本身并非直接与工作相关，但若该行为发生在正常上下班过程中，且未超出合理路径，则可视为与工作具有间接因果关系。

综合来看，若员工在合理时间内、在公司管理范围内的楼梯上因正常通行而崴脚，符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”的基本要件，具备认定为工伤的可能性。建议及时向社保部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
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您下班在公司楼梯崴到导致骨折，建议您采取以下行动步骤以保障合法权益。
1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医院就诊，确保医疗诊断证明由具备资质的医疗机构出具，作为后续工伤认定的重要依据。
2. 立即报告用人单位：将事故情况如实报告公司人事或主管，要求公司协助申请工伤认定，若公司不配合，可自行申请。
3. 收集并保存相关证据：包括事故发生时的监控录像、现场照片、同事证言等，证明事故发生在公司楼梯且属合理下班路径。
4. 向社保部门申请工伤认定：如公司未在30日内提出申请，员工本人可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定应对策略，尤其是在公司否认工伤或证据不足的情况下，律师可协助完善证据链。

选择解决方案时应重点考虑事故发生的具体时间、地点、行为性质及证据完整性。建议尽早与专业律师沟通，以获得针对性的法律支持。
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您下班在公司楼梯崴到导致骨折，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败：例如，员工未在事故发生后及时就医或未保留医疗记录，导致无法证明受伤与事故的因果关系，最终被认定为非工伤。
2. 诉讼时效过期：某员工在事故后未及时申请工伤认定，超过一年时效后才提出申请，社保部门不予受理，最终无法获得工伤保险待遇。
3. 证据缺失导致赔偿受阻：如员工未保存现场照片、证人证言等关键证据，用人单位否认事故经过，法院或仲裁机构无法采信其主张，导致无法获得赔偿。

这些风险都可能直接影响员工是否能获得工伤保险待遇及相应的经济补偿，处理时应高度重视证据保全与法律程序的及时性。