签订长期合同后被开除，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资补偿，违法辞退则双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订长期合同后被开除，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可协商解决；若无法协商，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除赔偿需分情况。操作如下：1. 若被合法辞退，根据《劳动合同法》按工作年限计算补偿金；2. 若被违法辞退，应收集证据，通过劳动仲裁要求双倍补偿；3. 无论何种情况，都应及时与用人单位沟通，协商不成再寻求法律途径。
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