保安没有公休合法吗

保安没有公休不合法。根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利。分析：我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保安作为劳动者，同样享有这些基本权利。若保安被剥夺了公休权利，则用人单位违反了劳动法的规定。提醒：若保安长时间无公休，且身体状况出现明显下降，或工作效率受到严重影响，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位提供合理的公休安排。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述用人单位违反劳动法的事实，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，保安可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及该行为对自己造成的损害。劳动仲裁委员会或人民法院将依法作出裁决或判决，以维护保安的合法权益。请注意，在处理此类问题时，保安应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，对于保安没有公休的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方的权利和义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。