酒驾后，国企可依据劳动合同法对员工进行处罚，甚至解除合同。依据《劳动合同法》第三十九条，员工被追究刑责，国企有权解除合同。若不及时处理，可能影响企业声誉及员工间公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒驾国企处罚视情况定。操作如下：1.若员工被拘役或缓刑，依据《劳动合同法》可解除合同；2.也可视情节给予警告、罚款等内部处罚；3.无论何种方式，需确保处罚公正，维护企业秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒驾问题，国企常采取解除合同或内部处罚。选择时需考量员工酒驾情节、影响及企业规定，确保处罚公正且符合法律。
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