工伤赔偿后解除合同，一般可要求补偿，过失性辞退除外。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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具体操作：1. 收集证据，如工伤认定、合同等；2. 与用人单位协商补偿事宜；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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