在单位上班中薯，晚上在宿舍人没了，算工伤吗?

员工在单位宿舍猝死，是否属于工伤需结合其猝死是否与工作有关或是否符合视同工伤的情形。如果符合相关条件，可认定为工伤。

1. 如果猝死发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》第十五条可视为工伤。
2. 如果虽不在工作时间或工作岗位，但有证据证明猝死与工作存在直接因果关系（如加班过度、突发任务等），也可能被认定为工伤。
3. 如果猝死原因与工作无关，且发生在非工作时间、非工作场所，通常难以认定为工伤，但可考虑其他民事赔偿途径。
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根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”该条规定是判断员工在宿舍猝死是否构成工伤的核心依据。

结合本案情形，如果员工猝死发生在其正常工作时间或加班期间，并且是在其被安排或实际履行工作职责的岗位上，那么即便死亡地点为单位宿舍，只要能证明其当时处于工作状态，仍可能适用该条规定。

此外，如果员工在宿舍休息期间突发疾病，但该休息时间与工作安排密切相关（如夜间值班、待命状态），也可能被认定为“工作岗位”的合理延伸。反之，若猝死发生在非工作时间且与工作无关，则难以适用该条款，无法认定为工伤。

因此，判断是否属于工伤，关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”和“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个要素。若符合上述条件，可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
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1. 立即申请工伤认定：向事故发生地或用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在1年内提出。
2. 收集完整证据材料：包括死亡证明、抢救记录、工作时间记录、宿舍安排证明、证人证言等，以证明猝死与工作存在关联。
3. 向用人单位沟通协商：了解单位是否愿意配合提交相关材料，或是否愿意先行垫付相关费用。
4. 寻求律师专业帮助：在申请受阻或证据不足的情况下，及时咨询专业律师，获取法律意见并启动法律程序。

选择合适解决方案的关键在于证据的完整性和猝死与工作之间的关联程度。建议家属尽早行动，避免因证据灭失或时效逾期而丧失权利。

如您不确定具体操作流程或遭遇用人单位拒绝配合，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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1. 工伤认定失败风险：若无充分证据证明猝死发生在工作时间和工作岗位，或抢救时间超过48小时，可能导致工伤认定不通过。例如，若员工在宿舍休息至次日才突发疾病死亡，通常难以认定为工伤。
2. 工伤保险待遇无法落实风险：即使认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，家属可能面临赔偿责任由单位承担但单位无力支付的情况。例如，某企业因资金链断裂，无法支付高额赔偿金，导致家属权益受损。